Có rất nhiều lí do tốt để nghỉ việc. Trong một thế giới lí tưởng, bạn luôn nghỉ một công việc vì một cơ hội khác tốt hơn xuất hiện. Nhưng đây là hiện thực, đôi khi, quyết định nghỉ việc ít khi được thúc đẩy vì muốn khám phá những chân trời mới, mà phần nhiều là do muốn thoát khỏi công việc hiện tại mà bạn không chịu đựng nổi nữa.
Khi điều đó xảy ra, câu hỏi đầu tiên xuất hiện trong tâm trí nhiều người là: “Mình có cần xin nghỉ trước một tháng?”.
Luật pháp đứng về phía bạn (nhưng hãy cẩn thận)
Bạn có thể nghỉ việc mà không báo trước không? Đâu là cách tốt nhất để nghỉ việc ngay lập tức?
Theo luật lao động, nghỉ việc là quyền của người lao động, miễn là người lao động có báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động. Đồng thời, bạn cũng nên xem xét kĩ hợp đồng lao động cụ thể giữa bạn và công ty về các điều khoản liên quan vì nội dung hợp đồng có thể rất khác nhau tùy theo mỗi công ty.
Tóm lại, trong hầu hết mọi trường hợp, cách tốt nhất vẫn là nên báo trước, dù trong tình huống khó khăn đến đâu. Bạn sẽ không bao giờ biết được có khi sếp cũ có quen biết với sếp tương lai của mình, vậy nên cách khôn ngoan là hãy soạn đơn xin nghỉ việc với lí do hợp lí, cũng như nộp đơn một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm việc làm sau này của bạn nếu chẳng may nhà tuyển dụng tương lai nhận tin rằng bạn đã nghỉ việc chỗ làm trước mà không báo trước. Hãy thử nhìn vấn đề từ quan điểm của nhà tuyển dụng: liệu bạn có muốn thuê người có thể bất thình lình bỏ mặc bạn, công việc và công ty mà không nói một lời nào?
Ngoài ra, còn có khả năng bạn bị phạt vì đột ngột nghỉ việc.
Nếu bạn là nhân viên hợp đồng và bạn nghỉ việc trước khi đến thời hạn, thì bạn có thể phải bồi thường hợp đồng.
Tuân thủ qui định có lẽ là cách tốt nhất
Có nhiều nhân viên phải làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc chỉ vừa mới vào làm và đã nhận ra công việc này không hợp với mình, nhưng lại không biết phải làm sao. Nói chung, nếu bạn muốn nghỉ việc, thì câu trả lời là hãy nộp trước đơn xin nghỉ việc và sau đó, hãy cố gắng chịu đựng trong hai tuần.
Lí do nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 1 tháng
Có vài trường hợp bạn có thể và nên chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:
– Nhân viên bị bóc lột lao động.
– Nhân viên bị ngược đãi, quấy rối tình dục.
– Nhân viên phải làm việc trong một môi trường không an toàn.
– Sức khỏe tinh thần của nhân viên bị đe dọa nghiêm trọng do áp lực công việc.
– Nhân viên chưa được trả lương đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc tiền lương bị giữ lại trong một khoảng thời gian mà không có lí do hợp lí.
– Nhân viên bị yêu cầu làm những việc phi đạo đức hoặc trái luật pháp.
– Nhân viên buộc phải nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình.
– Biến động xảy ra trong cuộc sống như nhân viên nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, nhân viên bị ốm đau, tai nạn chưa phục hồi khả năng lao động.
Trước khi nghỉ việc
Trong phần lớn trường hợp, hoàn toàn hợp lí khi liên lạc với phòng Nhân sự hoặc các quản lí không trực tiếp liên quan đến lí do bạn cần nghỉ trước thời hạn để thảo luận về vấn đề của bạn. Phòng Nhân sự có thể giúp bạn tìm ra những giải pháp khả thi trước khi nộp đơn.
Trong vài trường hợp, bạn cũng có thể nhờ nhân viên tư vấn hoặc nhà trị liệu giúp bạn giải quyết những áp lực trong công việc. Hãy nhớ rằng công ty không thể bắt bạn ở lại. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc mà không có lí do chính đáng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thì bạn có thể sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.
Cách nghỉ việc
Dù bạn nộp đơn xin nghỉ việc trước nhiều hay ít ngày, thì vẫn có những cách nghỉ việc một cách lịch sự. Một cuộc đối thoại luôn là tốt nhất, nhưng nếu bạn không thể thảo luận trực tiếp vấn đề nghỉ việc của mình với cấp trên, thì bạn có thể gọi điện thoại hoặc gửi thư điện tử.