Khi bạn từ bỏ công việc vì lý do cá nhân, có thể sẽ rất khó để phải nói gì với sếp. Trong một số trường hợp, bạn sẽ muốn giải thích lý do rời đi. Trong các tình huống khác, bạn có thể muốn đưa ra lời giải thích mơ hồ. Bạn có thể không muốn chia sẻ chi tiết, đặc biệt nếu chúng không liên quan đến công việc.

Bất kể lý do tại sao bạn viết đơn xin nghỉ việc, điều quan trọng là bạn phải viết một lá thư từ chức chính thức cho người đã tuyển dụng bạn và đưa ra thông báo phù hợp. Mục tiêu bây giờ là để công việc của bạn được chú ý đến, giữ liên lạc với sếp như một mối quan hệ tốt.

Dưới đây, bạn sẽ tìm thấy một số mẹo để viết đơn xin nghỉ việc khi bạn từ chức vì lý do cá nhân. Dưới đây chúng tôi sẽ liệt kê ra một số cách để giúp bạn hoàn thành đơn xin nghỉ việc ở bất kỳ lý do khó nói nào.

Nói chuyện với sếp trước. Nếu có thể, hãy nói với sếp của bạn về kế hoạch thôi việc trực tiếp, trước khi bạn gửi thư chính thức. Bằng cách đó, bạn sẽ tránh làm bất ngờ cho quản lý của mình. Và cũng có thể gửi thư này cho bộ phận nhân sự.

Trong thư, hãy nêu ngày cụ thể bạn dự định nghỉ việc. Cố gắng đưa ra ít nhất hai tuần thông báo trước. Nếu hoàn cảnh khiến bạn không thể đưa ra nhiều thông báo rõ ràng như vậy, hãy dành nhiều thời gian nhất có thể.

Lý do phải thật ngắn gọn, dễ hiểu. Bạn không cần phải đi vào chi tiết về lý do bạn rời đi. Bạn có thể nói một cách đơn giản, tôi đang từ chức vì lý do cá nhân, tôi hay từ chức vì một vấn đề gia đình đòi hỏi tất cả thời gian của tôi. Nếu đó là là lý do đến từ gia đình, bạn cũng có thể đưa ra lời giải thích.

Lạc quan lên. Bạn có thể cần phải hỏi nhà tuyển dụng mình cho một đề nghị trong tương lai. Bạn thậm chí có thể lại nộp đơn xin việc tại chính nơi này vào một ngày nào đó. Do đó, hãy sống tích cực khi bạn nói về kinh nghiệm của bạn tại công ty. Hãy rõ ràng rằng bạn đang từ chức vì lý do cá nhân, không phải vì không hài lòng với công việc hoặc tổ chức.

Đề nghị để được giúp đỡ. Nếu có thể, hãy đề nghị sự giúp đỡ của đồng nghiệp trong giai đoạn chuyển tiếp. Bạn có thể đề nghị đào tạo một nhân viên mới hoặc giúp đỡ theo một cách khác. Nếu bạn có thể linh hoạt về ngày nghỉ phép của mình, hãy đưa ra một lời đề nghị ở lại lâu hơn nếu điều đó có ích với người quản lý của mình.

Bạn cũng nên đọc kỹ thư trước khi gửi. Một lần nữa, bạn có thể cần yêu cầu một đề xuất từ nhà tuyển dụng của bạn, như là bạn mong muốn tất cả công việc của bạn được đánh giá tốt. Điều đó giúp bạn dễ dàng tìm được một công việc khác tốt hơn, cũng là góp phần giúp nhân viên khác có cái nhìn tích cực cho doanh nghiệp