Những Yếu Tố Quan Trọng Để Viết Đơn Xin Việc Thành Công

Bạn có biết tỷ lệ trúng xổ số quốc gia là bao nhiêu? Điều này khác với việc bạn tìm việc làm và nhận được một cuộc gọi mời phỏng vấn. Bởi vì có quá nhiều ứng viên nộp hồ sơ như bạn vào cùng một vị trí. Điều này bắt buộc đơn xin việc của bạn phải thật sự nổi bật hơn những người khác.

Bạn có thể làm điều này bằng một cách hết sức đơn giản nhưng hiếm khi được sử dụng, đó là hãy tìm hiểu về nhà tuyển dụng trước và biết được tên đầy đủ của anh ta. Bạn đang nghĩ điều này thật sự không quan trọng và tự tin rằng bằng cấp của bạn sẽ giúp bạn tìm việc làm dễ dàng hơn bất cứ thứ gì.

Cá nhân hóa

Khi nhà tuyển dụng đọc qua hơn 200 đơn xin việc, hầu hết các đơn này đều tương tự nhau và gây nhàm chán. Thực ra, các nhà tuyển dụng chỉ muốn xem những thông tin cụ thể, nổi bật nhất. Hoặc bạn có thể dành chút thời gian gọi đến công ty và hỏi họ tên đầy đủ của nhà tuyển dụng.

Bạn có các mối quan hệ trong công ty bạn sắp phỏng vấn là bạn đã thành công một phần. Trong thời đại ngày nay, việc cạnh tranh để tìm việc làm là điều hiển nhiên. Bạn có thể gây ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng bằng cách gửi một lá thư tay thay vì email. Nó cũng rất cần thiết để bạn tìm hiểu trước về công ty bạn sắp phỏng vấn và cho họ thấy bạn chân thành như thế nào. Hơn nữa, bạn thực sự cần một lá đơn xin việc thật ấn tượng và cá nhân hóa nó.

Nộp đơn xin việc hàng loạt

Bạn sẽ lúng túng và mắc nhiều lỗi khi bạn nộp đơn vào hàng loạt các công ty. Nhiều nhà tuyển dụng cho biết họ rất kinh ngạc với số lượng ứng viên họ gọi để phỏng vấn, tuy nhiên đa số ứng viên lại không nhớ đó là công ty nào và họ đã ứng tuyển vào vị trí nào.

Hãy nhớ rằng một số nhà tuyển dụng nhận được rất nhiều thư ứng tuyển cho một bài đăng tuyển dụng và họ sàn lọc thông qua đơn xin việc, chứ không phải là CV.

Nếu bạn sử dụng một tiêu đề cho CV của bạn, hãy sử dụng cùng một tiêu đề thư cho thư xin việc.

Địa chỉ thư cho một người cụ thể và sử dụng tiêu đề của họ. Các nhà quản lý nhân sự thừa nhận rằng đôi khi, bạn nên gửi hai bản sao đơn đăng ký. Một cho người quản lý nhân sự (hoặc tổng giám đốc tùy theo từng trường hợp) và một người khác cho người quản lý bộ phận

Liệt kê tiêu đề chính xác của công việc và cách bạn đạt được trong phần giới thiệu. Hãy viết chúng thật cụ thể và chính xác.

Nếu bạn không biết gì về vị trí này, hoặc bạn đang nộp đơn cho bất kỳ cơ hội việc làm nào, điều tốt nhất bạn có thể làm là tìm hiểu thật kỹ về nó trước khi ứng tuyển.

Trong đơn, cố gắng đưa ra lý do tại sao họ nên chọn bạn. Nói về trình độ, kinh nghiệm liên quan. Bạn cũng nên nêu rõ nếu bạn không có đủ kinh nghiệm. Nhưng cũng nói thêm rằng bạn sẵn sàng học hỏi và làm việc chăm chỉ với mức lương thấp. Một trong những sai lầm của những người tìm việc làm thiếu kinh nghiệm là họ đòi hỏi quá cao cho vị trí công việc của họ.

Hãy cụ thể

Nếu bạn muốn có một cuộc phỏng vấn, hãy cụ thể và cá nhân hóa thư xin việc của bạn, đặc biệt nếu thư của bạn cần thể hiện các yếu tố mà hầu hết các nhà tuyển dụng yêu cầu như: sự chân thành, tập trung, chú ý đến chi tiết; và trên hết, một thái độ làm việc chăm chỉ, chân thành.