Liên Kết Năng Lực Với Công Việc Trong Đơn Xin Việc

LNgười sử dụng lao động thường chỉ dành ra vài giây quyết định bạn có phù hợp với công việc không để rồi mới bắt đầu xem xét kĩ hơn vào CV và đơn xin việc của bạn, nên bạn cần phải đảm bảo thể hiện rõ ràng ngay những kĩ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của mình mà họ sẽ đánh giá cao.

Bạn cũng cần phải tập trung vào những kĩ năng và điểm mạnh phù hợp với vị trí bạn đang ứng tuyển khi viết CV, đơn xin việc và tham dự vòng phỏng vấn tìm việc làm. Bạn càng có nhiều điểm phù hợp với công việc, bạn càng có nhiều cơ hội tìm việc làm thành công.

         Phân tích yêu cầu tuyển dụng

Mục yêu cầu tuyển dụng thường được chia thành nhiều phần. Bạn có thể xem thông tin về công ty, chi tiết về bằng cấp ứng viên cần có, và mô tả trách nhiệm cần đảm nhận trong công việc. Một số tin được viết ngắn gọn, nhưng nhiều mẫu tin khác được trình bày rất chi tiết về công việc và doanh nghiệp. Hãy dành ra thời gian để xem mục yêu cầu tuyển dụng để bạn làm quen với những điều nhà tuyển dụng muốn.

         Lập danh sách

Nếu công việc phù hợp, thì bước kế tiếp là liên kết giữa kĩ năng bạn có với yêu cầu của nhà tuyển dụng để lập nên một danh sách những năng lực liên quan dành cho một ứng viên lí tưởng cho vị trí bạn nhắm đến. Nếu tin tức tuyển dụng được viết cẩn thận và chi tiết, thì bạn sẽ có thể hoàn chỉnh tốt danh sách của mình ngay từ tin quảng cáo.

Sử dụng bất kì từ khóa mô tả kĩ năng, năng lực hoặc kinh nghiệm mà người sử dụng lao động dùng. Đồng thời, hãy xem mục trách nhiệm công việc và phỏng đoán những năng lực chuyên môn nào cần thiết để đảm nhận nhiệm vụ trên.

Ví dụ như, nếu tin tuyển dụng đề cập bạn phải tổ chức các sự kiện gây quỹ cho những nhà tài trợ tiềm năng, thì bạn có thể đoán là kĩ năng lập kế hoạch sự kiện sẽ được đánh giá cao và nên được bổ sung vào danh sách của mình.

         Thu thập thêm thông tin

Thỉnh thoảng tin tìm việc làm rất ngắn và không cung cấp nhiều về yêu cầu của nhà tuyển dụng. Hãy thử xem trên trang web riêng của công ty, vì thường ở đó sẽ có nhiều thông tin hơn trong trang của phòng nhân sự.

Một kế sách khác là tìm thông tin cho việc làm tương tự trên các trang web tìm việc làm uy tín. Đồng thời, bạn cũng có thể tra cứu trên google. Ví dụ như, nếu bạn đang ứng tuyển cho vị trí phân tích tín dụng, thì hãy thử tra cứu bằng cụm từ “mô tả công việc phân tích tín dụng”.

         Hỏi lời khuyên

Nếu rất mong muốn ứng tuyển thành công công việc này, thì hãy phỏng vấn những người làm trong lĩnh vực và hãy hỏi họ những điều cần thiết để làm tốt công việc của họ. Hãy liên lạc với cựu sinh viên trong trường đại học qua văn phòng hướng nghiệp hoặc văn phòng cựu sinh viên, gia đình và bạn bè để có một danh sách những tư vấn viên tiềm năng.

         Liên kết

Một khi bạn đã hoàn thành danh sách chi tiết những năng lực chuyên môn cho công việc mình nhắm đến, hãy xem lại từng tiêu chí trong danh sách và cố gắng nghĩ cách chứng minh bạn sở hữu năng lực đó. Hãy viết ra cách bạn đã sử dụng những kĩ năng, kiến thức đó để nâng cao chất lượng trong công việc, tình nguyện, thực tập hoặc khi đi học.

Bất cứ khi nào có thể, hãy chỉ ra những kết quả tích cực hoặc chứng nhận trong khi đang mô tả từng kĩ năng. Ví dụ như, nếu công việc yêu cầu kĩ năng viết tốt, bạn có thể nói: “Khi làm thực tập sinh chiến dịch bầu cử, tôi đã viết những bài báo về nền tảng của ứng cử viên và có hai bài đã được đăng trên báo địa phương”.

         Ưu tiên năng lực chuyên môn trong đơn xin việc

Hãy ưu tiên phần viết về năng lực chuyên môn của bạn trong đơn xin việc, và đặt những nội dung ít ghi điểm về cuối. Hãy soạn một câu mở đầu giới thiệu 2-4 năng lực liên quan của bạn để thể hiện bạn là một sự phù hợp tuyệt vời cho công việc.

Ví dụ như, làm một giao dịch viên ngân hàng, bạn có thể nói: “kĩ năng làm toán giỏi, định hướng dịch vụ khách hàng, chú ý đến chi tiết và khả năng làm việc với độ chính xác cao làm cho công việc này là lựa chọn phù hợp tuyệt vời cho tôi”. Trong đoạn tiếp theo, bạn nên cung cấp ví dụ về thời điểm và cách bạn vận dụng những kĩ năng này.

         Xem lại đơn xin việc và CV

Hãy xem lại đơn xin việc và CV của mình và đảm bảo bạn đã viết chính xác những thông tin, kĩ năng, kinh nghiệm phù hợp với công việc. Hãy liệt kê những thông tin có khả năng ghi điểm cao lên trước để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng.

Nếu bạn có vài kinh nghiệm làm việc thể hiện năng lực tốt hơn những công việc khác, bạn có thể lập một mục như “Kinh nghiệm liên quan” (nếu những kinh nghiệm này không từ công việc mới nhất của bạn). Hãy dành ra vài phút để cập nhật mô tả công việc bạn từng làm. Thiết kế đơn xin việc và CV cẩn thận có thể giúp hồ sơ của bạn ấn tượng hơn.

         Viết đề mục

Vài ứng viên có vô số kinh nghiệm phù hợp từ khóa năng lực chuyên môn. Nếu bạn có nhiều kinh nghiệm có thể lập thành một mục, thì bạn có thể viết đề mục như “Kinh nghiệm viết”, “Kinh nghiệm lập kế hoạch sự kiện” và đặt những kinh nghiệm liên quan vào những phần này trong đơn xin việc. Những đề mục phù hợp sẽ thu hút nhà tuyển dụng vào những năng lực chuyên môn chủ chốt chỉ bằng một cái liếc mắt.

         Trong buổi phỏng vấn tìm việc làm

Trước khi tham dự phỏng vấn, hãy xem lại danh sách năng lực chuyên môn bạn dùng cho hồ sơ của mình. Sẵn sàng thảo luận về từng kĩ năng cụ thể. Bạn cũng có thể nhắc lại những thông tin chứng minh bạn là ứng viên mạnh trong mẫu tin cảm ơn gửi đến nhà tuyển dụng sau buổi phỏng vấn.

Lí Do Nộp Đơn Xin Nghỉ Việc Trước Ít Hơn Hai Tuần

Có rất nhiều lí do tốt để nghỉ việc. Trong một thế giới lí tưởng, bạn luôn nghỉ một công việc vì một cơ hội khác tốt hơn xuất hiện. Nhưng đây là hiện thực, đôi khi, quyết định nghỉ việc ít khi được thúc đẩy vì muốn khám phá những chân trời mới, mà phần nhiều là do muốn thoát khỏi công việc hiện tại mà bạn không chịu đựng nổi nữa.

Khi điều đó xảy ra, câu hỏi đầu tiên xuất hiện trong tâm trí nhiều người là: “Mình có cần xin nghỉ trước hai tuần?”.

         Luật pháp đứng về phía bạn (nhưng hãy cẩn thận)

Bạn có thể nghỉ việc mà không báo trước không? Đâu là cách tốt nhất để nghỉ việc ngay lập tức?

Trong những tình huống thông thường, tốt nhất là nên thông báo trước – nhưng không hề có điều luật nào qui định bạn không thể đột ngột nghỉ việc.

Theo luật lao động, nghỉ việc là quyền của người lao động, miễn là người lao động có báo trước 30 ngày cho người sử dụng lao động. Đồng thời, bạn cũng nên xem xét kĩ hợp đồng lao động cụ thể giữa bạn và công ty về các điều khoản liên quan vì nội dung hợp đồng có thể rất khác nhau tùy theo mỗi công ty.

Tóm lại, trong hầu hết mọi trường hợp, cách tốt nhất vẫn là nên có báo trước, dù trong tình huống khó khăn đến đâu. Bạn sẽ không bao giờ biết được có khi sếp cũ có quen biết với sếp tương lai của mình, vậy nên cách khôn ngoan là hãy soạn đơn xin nghỉ việc với lí do hợp lí, cũng như nộp đơn một cách chuyên nghiệp và lịch sự. Điều này có thể ảnh hưởng đến cơ hội tìm việc làm sau này của bạn nếu chẳng may nhà tuyển dụng tương lai nhận tin rằng bạn đã nghỉ việc chỗ làm trước mà không báo trước. Hãy thử nhìn vấn đề từ quan điểm của nhà tuyển dụng: liệu bạn có muốn thuê người có thể bất thình lình bỏ mặc bạn, công việc và công ty mà không nói một lời nào?

Ngoài ra, còn có khả năng bạn bị phạt vì đột ngột nghỉ việc.

Nếu bạn là nhân viên hợp đồng và bạn nghỉ việc trước khi đến thời hạn, thì bạn có thể phải bồi thường hợp đồng.

         Tuân thủ qui định có lẽ là cách tốt nhất

Có nhiều nhân viên phải làm việc trong điều kiện khó khăn hoặc chỉ vừa mới vào làm và đã nhận ra công việc này không hợp với mình, nhưng lại không biết phải làm sao. Nói chung, nếu bạn muốn nghỉ việc, thì câu trả lời là hãy nộp trước đơn xin nghỉ việc và sau đó, hãy cố gắng chịu đựng trong hai tuần.

         Lí do nộp đơn xin nghỉ việc trước ít hơn hai tuần

Có vài trường hợp bạn có thể và nên chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:

– Nhân viên bị bóc lột lao động.

– Nhân viên bị ngược đãi, quấy rối tình dục.

– Nhân viên phải làm việc trong một môi trường không an toàn.

– Sức khỏe tinh thần của nhân viên bị đe dọa nghiêm trọng do áp lực công việc.

– Nhân viên chưa được trả lương đúng theo thỏa thuận trong hợp đồng, hoặc tiền lương bị giữ lại trong một khoảng thời gian mà không có lí do hợp lí.

– Nhân viên bị yêu cầu làm những việc phi đạo đức hoặc trái luật pháp.

– Nhân viên buộc phải nghỉ việc vì hoàn cảnh gia đình.

– Biến động xảy ra trong cuộc sống như nhân viên nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền, nhân viên bị ốm đau, tai nạn chưa phục hồi khả năng lao động.

         Trước khi nghỉ việc

Trong phần lớn trường hợp, hoàn toàn hợp lí khi liên lạc với phòng Nhân sự hoặc các quản lí không trực tiếp liên quan đến lí do bạn cần nghỉ trước thời hạn để thảo luận về vấn đề của bạn. Phòng Nhân sự có thể giúp bạn tìm ra những giải pháp khả thi trước khi nộp đơn.

Trong vài trường hợp, bạn cũng có thể nhờ nhân viên tư vấn hoặc nhà trị liệu giúp bạn giải quyết những áp lực trong công việc. Hãy nhớ rằng công ty không thể bắt bạn ở lại. Tuy nhiên, nếu bạn nghỉ việc mà không có lí do chính đáng hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật, thì bạn có thể sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

         Cách nghỉ việc

Dù bạn nộp đơn xin nghỉ việc trước nhiều hay ít ngày, thì vẫn có những cách nghỉ việc một cách lịch sự. Một cuộc đối thoại luôn là tốt nhất, nhưng nếu bạn không thể thảo luận trực tiếp vấn đề nghỉ việc của mình với cấp trên, thì bạn có thể gọi điện thoại hoặc gửi thư điện tử.